09/02/2026
Trước đây với bản mô tả công việc chứa thông tin chung chung, bà Quỳnh Chi có thể thu hút hàng loạt ứng viên, nhưng tình hình hiện tại đã khác.
Chuẩn bị tuyển dụng nhân viên marketing và kinh doanh sau Tết, bà Quỳnh Chi, phụ trách nhân sự công ty quảng cáo ở Hà Nội, cho biết sẽ phải cập nhật bản mô tả công việc (JD) cụ thể hơn. Chế độ lương, thưởng tháng 13, thưởng Tết được đẩy lên đầu, thông tin bảo hiểm xã hội theo luật mới cũng được cập nhật. Tất cả “để không bị động, bất ngờ” với những câu hỏi của ứng viên gen Z – nhóm lao động sinh từ 1997 ngày càng chiếm phần lớn cơ cấu nhân sự trong các công ty. Dưới 30 cũng là độ tuổi yêu cầu với nhóm ứng viên chủ lực bán hàng, marketing – khối ngành cần lao động trẻ, liên tục thay đổi so với các mảng kỹ thuật.
